Rund 1000 repräsentativ ausgesuchte Bürgerinnen und Bürger sind nach ihrem größten Wunsch für das laufende Jahr gefragt worden. Rund die Hälfte der Befragten wünscht sich demnach in diesem Jahr eine Lohnerhöhung. Das teilte das in Köln ansässige Great Place to Work® Institut Deutschland in einer Presseerklärung mit. Vor allem bei den jüngeren Arbeitnehmern ist der Wunsch nach mehr Geld auf dem Gehaltszettel ausgeprägt, wie die Autoren der Umfrage feststellen konnten. Auch weniger Stress auf der Arbeit steht in der Wunschliste deutscher Arbeitsnehmer mit 22 Prozent der Nennungen hoch im Kurs. Die Beweggründe Anerkennung von Vorgesetzten sowie weniger Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes stehen mit jeweils 15 Prozent der Nennungen direkt dahinter.

Zu den Top-Wünschen der Arbeitnehmer zählen darüber hinaus ein größeres Maß an Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness des eigenen Unternehmens gegenüber den Mitarbeitern sowie mehr Teamgeist und Spaß bei der Arbeit. Häufiger gewünscht werden zudem eine stärkere Unterstützung der beruflichen Entwicklung sowie mehr Möglichkeiten zur Ãœbernahme größerer beruflicher Verantwortung (insgesamt nannten dies 63 Prozent der Befragten. "Wunschlos glücklich" zeigen sich derzeit lediglich sieben Prozent aller Arbeitnehmer in Deutschland. Insgesamt aber hatten die meisten Befragten eine hohe Meinung ihres Arbeitgebers. 44 Prozent der Befragten ordneten ihrem Arbeitgeber sogar das Prädikat "ausgezeichnet" zu. Weitere 37 Prozent bewerteten ihren persönlichen Arbeitgeber mit zufriedenstellenden Noten. Ausdrücklich kritisch geht nicht einmal ein Fünftel der Befragten mit ihrem derzeitigen Arbeitgeber um (19 Prozent). Einen Wechsel des Arbeitgebers haben in diesem Jahr lediglich drei Prozent der Befragten vor.

"Die Arbeitnehmer wollen vom wirtschaftlichen Aufschwung mitprofitieren und wünschen sich zugleich eine noch stärker mitarbeiterorientierte Arbeitsplatzkultur", sagt Andreas Schubert, seit Anfang 2011 Partner und zweiter Geschäftsführer des Great Place to Work® Institut Deutschland, das Unternehmen seit 2002 beim Aufbau einer attraktiven Arbeitsplatzkultur unterstützt. "Trotz wahrgenommenem Entwicklungsbedarf wird gleichzeitig deutlich, dass die meisten Arbeitnehmer in Deutschland hinter ihrem Arbeitgeber stehen. In der Krise war dies von hohem Wert - und ist es jetzt nicht minder bei der Stabilisierung des Aufschwungs", so Schubert weiter. Kontakt zum Great Place to Work® Institut Deutschland.

Die Umfrage wurde unter 1000 repräsentativ ausgesuchten Personen im Alter zwischen 18 und 65 Jahren durchgeführt. Nach Angaben der Verantwortlichen wurde die Umfrage zu Jahresbeginn durchgeführt.