24. 05. 2012
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Bonner Einrichtung lobt Wettbewerb für kreative Senioren
Die Deutsche Seniorenliga hat vor einiger Zeit einen neuen Wettbewerb ins Leben gerufen. Hinter dem Namen „Job nach Maß“ steckt die Zielsetzung, das Wissen und die Erfahrung der Generation 50plus für die Ausbildung des Nachwuchses nutzbar zu machen. Ernst Hackler, geschäftsführender Vorstand der Seniorenliga, zeigte sich vor dem offiziellen Einsendeschluss hochzufrieden mit den eingereichten Ideen. "Es ist schön zu sehen, dass nicht nur Altersgenossinnen und -genossen so zahlreich bei diesem Wettbewerb mitmachen. Man sieht an den Ideenvorschlägen, mit welch immensem Erfahrungswissen und Engagement die Teilnehmer am Werke sind“, so Hackler.
Unter den Vorschlägen fanden sich nach einem ersten Überblick durchaus sinnstiftende. So wird ein Job-Sharing mit einem Junior- und einem Senior-Projektleiter vorgeschlagen: "Jugendliche Dynamik und aktuelles Fachwissen gepaart mit Erfahrung und Marktkenntnis bringen den Erfolg". Aber auch praktische Dinge, wie die Gestaltung eines altersgerechten Arbeitsplatzes werden behandelt: So wird beispielsweise die individuelle Arbeitsplatz-Beleuchtung in Großraumbüros thematisiert. Auch an die Zeit nach dem Job wird gedacht: Eine Idee ist ein Büroraum für pensionierte Mitarbeiter, die mit ihrem Erfahrungswissen jüngeren Mitarbeitern bei Problemen helfen, ist ein weiterer Vorschlag aus den Reihen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer.
die Bewerbungsfrist endet am 31. Oktober dieses Jahres. Die Organistoren versprechen ansprechende Gewinne für die Sieger. Daneben soll zudem der Dialog zwischen Gleichgesinnten gefördert werden. Weitere Informationen zum Wettbewerb und den Hintergründen finden sie im Internet unter: www.job-nach-mass.de.
