Fachkräfte zu halten, wird immer mehr zu einer Aufgabe kreativer Personalabteilungen. Symbolbild: www.pixelio.de/Peter Kirchhoff

Die Unternehmen in Deutschland müssen sich immer mehr einfallen lassen, um ihre Leistungsträger zu halten. Längst reicht es nicht mehr, nur gute Gehälter zu zahlen. Neben dem Job selbst werden andere – weiche – Faktoren immer wichtiger. Einer aktuellen Umfrage zufolge glauben 97 Prozent der Befragten daran, dass Mitarbeiterbindung immer wichtiger wird. Fachkräfte zu halten, ist demnach in vielen Unternehmen zu einer echten Existenzfrage geworden, schlussfolgert das regionale Internetportal Kalaydo.de in seiner jüngsten Presseerklärung am heutigen Donnerstag. Dazu wurde eine nicht genannte Summe von Personalverantwortlichen befragt, die Ergebnisse stellte das Gemeinschaftsunternehmen verschiedener Verlagshäuser am heutigen Donnerstag vor.

Die Varianten und Ideen der Arbeitgeber, Fachkräfte zu halten, werden auch selbst immer kreativer. Sie reichen von "Gesundheitstagen" über einen arbeitspsychologischen Dienst bis zu Grillfesten beim Chef sind nur einige Beispiele, wie Unternehmen für gute Stimmung in der eigenen Belegschaft sorgen wollen. Die Brisanz ist angesichts des drohenden und bereits beobachtbaren Fachkräftemangels auch weiterhin virulent. Zwar sind durchgängig mehr als 90 Prozent der Meinung, dass „Anreize“ für die Belegschaft eine wichtige Rolle spielen, wollen nur 58 Prozent auch tatsächlich das eigene Angebot ausweiten. Zu den Standardinstrumenten zur Mitarbeiterbindung gehören aber weiterhin finanzielle Erfolgsbeteiligungen, Fortbildungsangebote und flexible Arbeitszeiten. Etwas mehr als die Hälfte der Unternehmen (52 Prozent) unterstützt seine Belegschaft bei der eigenen Altervorsorge, hieß es dazu weiter.

Doch die klassischen Instrumente werden immer häufiger durch neue „Incentives“ ergänzt. So organisieren einige Unternehmen inzwischen Gesundheitstage in Zusammenarbeit mit den Krankenkassen, die Übernahme von Studiengebühren für den Fall eines berufsbegleitenden Studiums, einen arbeitspsychologischen Dienst oder auch Incentive-Veranstaltungen. Auf ein harmonisches Miteinander zielen Maßnahmen wie Geburtstagsessen, Grillfeste beim Chef oder spezielle Events wie Public Viewings bei Fußballübertragungen ab. "Ein ordentliches Gehalt ist im Wettbewerb um Fachkräfte längst nicht mehr alles", kommentiert Matthias Olten von kalaydo.de, die Umfrage-Ergebnisse abschließend.