Am heutigen Dienstagvormittag kam hoher Besuch aus Düsseldorf nach Köln. Landesinnenminister Ralf Jäger (SPD) stellte in der Aula der Kölner Kreuzgasse den Start der Einstellungskampagne für den Ausbildungsjahrgang 2012 der zukünftigen Kommissaranwärter vor. Bei der Polizei gibt es insgesamt 66 Einsatzmöglichkeiten. In diesem Jahr will die Landespolizei insgesamt 1400 Nachwuchskräfte einstellen, das sind 300 mehr als im Vorjahr. Dafür startete die Landespolizei heute in Köln ihre Einstellungsoffensive für den nächsten Jahrgang 2012. Als Kronzeugen traten gleich vier angehende Polizeibeamte, zwei davon weiblich und mit Migrationshintergrund, auf die Bühne. Sie warben für ihren Beruf, weil der so vielseitig sei. Tatsächlich bietet die Polizei landesweit 66 unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten. Der Streifendienst im Bezirksteam und der Einsatz bei Fußballspielen und Castor-Transporten sind da nur zwei Einsatzgebiete, wie die Polizeianwärter auf dem Podium erläuterten. Zuvor steht allerdings eine dreijährige, intensive Ausbildung mit Fachhochschule, Polizeischule und Praxiseinheiten auf dem Programm.

Nach der Präsentation des neuen Imagefilms und seiner Wiederholungsschleife für eine mögliche Werbeschaltung in Bewegtbildmedien präsentierte sich die Polizei unter anderem auch in den neuen blaufarbenen Uniformen. Mit einer Tombola, einem Informations-Lkw und mehreren Stationen, an dem unter anderem die Arbeit der Unfallaufnahme und Spurensicherung sowie die Protektoren-Polizeiausrüstung bei Großeinsätzen gezeigt wurde, konnten die Schülerinnen und Schüler der Kreuzgasse direkt Hand anlegen. Auch in den kommenden Jahren ist das Landesministerium bestrebt, den Anteil derjenigen zu erhöhen, die einen Zuwanderungshintergrund haben. Im vergangenen Jahr lag dieser Anteil bei rund elf Prozent, für den SPD-Politiker ist das eher ein Stück gelebte Wirklichkeit, schließlich liegt der Migrantenanteil in Duisburg, der Heimatstadt Jägers, mit rund einem Drittel noch etwas über den Zahlen in Köln. Wichtig aber sei nicht, wo jemand herkomme. Viel entscheidender sind "Sozialkompetenz, Empathie und Teamfähigkeit". Gegen eine Steigerung des Anteils von Frauen und Männern mit Migrationshintergrund hätte der oberste Dienstherr aller Polizisten in NRW nichts einzuwenden.

Hintergrund der groß angelegten Einstellungskampagne dürfte auch im Staatsdienst der viel zitierte "Kampf um die Besten" sein. "Wir wollen die Besten", erklärte prompt auch Jäger dem Auditorium, in dem die etwa 40 anwesenden Oberstufenschülerinnen und –schüler ein klein wenig verloren wirkten. Tatsächlich aber meinte Jäger nicht alleine die Schulnoten auf den Abschlusszeugnissen. Vielmehr gehe es um Charakter und den unbedingten Willen der Gesellschaft Gutes zu tun, indem man Gewalt abwehre, Personen beschütze und so dem Recht zu seiner ihm zustehenden Rolle in der Gesellschaft zu verhelfen. Das Auditorium nahm es mit wohlwollender Schüchternheit zur Kenntnis. Erst als Jäger von einem präparierten Einsatzfahrzeug berichtete, den Buchstaben "Q" mit englischer Nuance aussprach und sodann auf die Bond-Filme zu sprechen kam, entlockte es dem einen oder anderen Anwesenden eine hörbare Reaktion. Aber auch das ist nur eines von 66 Einsatzgebieten bei der Landespolizei. "Ein toller Beruf", warb Jäger abschließend. Der Kampf um die Besten war eröffnet.

Voraussetzung für eine Bewerbung sind neben dem Abitur oder der Fach-hochschulreife unter anderem soziale Kompetenz, eine gute gesundheitliche Kondition und das Deutsche Sportabzeichen. Bevor sie als Kommissaranwärter eingestellt werden, müssen die Bewerberinnen und Bewerber das Rettungsschwimmerabzeichen nachweisen. Sie durchlaufen ein mehrtägiges Auswahlverfahren und nehmen bei erfolgreichem Abschluss am 1. September 2012 ihr Bachelorstudium an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung auf. Die Bewerbungsfrist beginnt am 1. Juli 2011.

Weitere Informationen zum Berufsbild Polizeikommissar/in finden sie auch im Internet unter: www.polizei.nrw.de.